Flexibeler doorwerken na AOW-leeftijd
Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) werkt aan een wetsvoorstel voor een ‘lichter arbeidsrechtelijk regime' voor mensen die willen doorwerken nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt.
De minister wil regelen dat oudere werknemers onder andere meer tijdelijke contracten achter elkaar kunnen krijgen bij dezelfde werkgever dan normaal is toegestaan, zo blijkt uit zijn brief aan de Tweede Kamer. Door de aanpassingen moet langer doorwerken makkelijker worden gemaakt. Kamp hoopt begin volgend jaar een wetsvoorstel hierover in te dienen.
NBBU-CAO
De NBBU juicht het plan van Kamp toe. De branche-organisatie heeft deze plannen een aantal jaren geleden zelf al in de praktijk gebracht via de eigen NBBU-CAO. Sinds 2009 kent de NBBU-CAO een fasensysteem dat specifiek is gericht op uitzendkrachten van 65 jaar en ouder, met als doel een hogere en optimale arbeidsdeelname van deze groep te bevorderen. Door het fasensysteem 65-plus is het mogelijk geworden voor uitzendkrachten om na hun 65e jaar nog maximaal 7 jaar op uitzendbasis door te kunnen blijven werken.
Leeftijdsgrens in minimumloon schrappen
Verder is Kamp van plan de leeftijdsgrens van 65 jaar in het minimumloon te schrappen om doorwerken aantrekkelijker te maken. Door 65-plussers net als hun jongere collega's recht te geven op ten minste het minimumloon hoopt hij tevens verdringing te voorkomen. Anders zouden bazen jonger personeel kunnen gaan inwisselen voor ouderen, omdat ze die minder hoeven te betalen.
Stationsweg 58
