Deeltijd WW en elektrotechniek in Twente
De regeling Deeltijd WW is op 1 juli 2011 afgelopen. In Twente hebben hiervan 404 bedrijven gebruik gemaakt. In totaal behielden 3.864 werknemers door de Deeltijd WW hun baan, waarvan bijna driekwart in de beroepsgroepen bouw en de metaal en elektrotechniek. De sector metaal en elektrotechniek herstelt goed van de crisis en krijgt steeds meer te maken met krapte op de arbeidsmarkt.
Myra Koomen, voorzitter van het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen (POWI): “Door de Deeltijd WW konden bedrijven die het zwaar hadden door de economische crisis toch hun medewerkers in dienst houden. Op het moment dat die regeling afgelopen is, zien we gelukkig dat de werkloosheid in Twente verder daalt. En er zijn zelfs moeilijk vervulbare vacatures, vooral in de sectoren techniek en chemie. Die mismatch pakken het bedrijfsleven, het onderwijs en de overheid in Twente samen aan.”
Verder blijkt uit de arbeidsmarktmonitor:
•De werkloosheid in Twente is sinds januari dit jaar gedaald van 8,1% naar 7,2% (NWW percentage). In Nederland liep in dezelfde periode de werkloosheid terug van 6,3% naar 5,8%. De kortdurende werkloosheid en daarmee het aantal WW-uitkeringen is ook weer verder afgenomen. Twente kent traditioneel een hogere werkloosheid dan Nederland. Op onderdelen komen de Twentse cijfers inmiddels verhoudingsgewijs dicht bij de landelijke cijfers. Dit zijn de WW, jeugdwerkloosheid en WIJ (bijstand voor jongeren). De jeugdwerkloosheid daalt in Twente verhoudingsgewijs sneller dan de totale werkloosheid.
•De aantallen starters en faillissementen bevinden zich in Twente en Nederland relatief gezien op hetzelfde niveau.
•Van de drie Twentse steden is de daling van de werkloosheid in Almelo opvallend: 17% in het afgelopen jaar tot een werkloosheidspercentage van 8,7%. De jeugdwerkloosheid daalde in Almelo in een jaar zelfs met 40%. De werkloosheid in de landelijke Twentse gemeenten blijft laag, rond de 3 à 4%.
•Bedrijven zoeken voor hun openvallende vacatures nog veelal jongeren. Steeds belangrijker wordt dat bedrijven een duurzaam personeelsbeleid gaan voeren. Hierbij wordt het steeds belangrijk om daarin ook oudere werknemers en werkzoekenden mee te nemen.
Stationsweg 58
