Starter beter af met uitzendkracht
Het aannemen van personeel is een hele onderneming als u net met uw zaak begint. Waar moet u op letten, waar doet u goed aan? Op basis van de Inkomensgids voor Ondernemers - een uitgave van De Amersfoortse - een aantal adviezen zodat u relaxed kunt ondernemen.
Aannemen
De basis bij het aannemen van personeel is simpel. Heeft u één of meer medewerkers nodig, dan kunt u ervoor kiezen om ze aan te nemen of in te huren. De procedure voor het aannemen van personeel zal u bekend zijn; achtereenvolgens een vacature plaatsen, sollicitaties doornemen, gesprekken voeren, een arbeidsovereenkomst opmaken enzovoort. Bij het plaatsen van vacatures kan het handig zijn om social media als Twitter en/of Linkedin in te zetten. Het is snel en goedkoop. Let er wel op dat bij het in dienst nemen van personeel u te maken krijgt met allerlei (administratieve) verplichtingen, zoals aanmelden bij de Belastingdienst, verzekeringen regelen en verzuimadministratie.
Bepaalde administratieve taken, zoals de loonadministratie, kunt u ook uitbesteden.
Maar zelfs zonder de administratie zorgt eigen personeel voor veel rompslomp. Veel starters huren dan ook personeel in. U bent overigens wel aansprakelijk voor fouten en gedragingen van uw medewerkers onder werktijd. Ook voor extern personeel en freelancers.
Voor het inhuren zijn verschillende mogelijkheden:
Uitzendkrachten
• Het is goedkoper omdat er geen risico zijn en administratie gevoerd hoeft te worden
• Het is minder tijdrovend
• Het is flexibel
• U heeft geen administratieve rompslomp en minder wettelijke verplichtingen
Payrollconstructie
• U werft en selecteert zelf uw medewerkers
• U brengt uw medewerkers onder bij een payrollbureau
• U huurt uw eigen medewerkers weer terug
• Het payrollbureau verzorgt de loon-, arbo- en personeelsadministratie en
• Neemt de daarbij behorende verplichtingen en financiële risico’s over
• U bepaalt de arbeidsvoorwaarden en functie-invullingen
Freelancers
• U kunt voor sommige werkzaamheden zelfstandigen inhuren
• U betaalt geen premies en belasting over het betaalde loon
• Het is flexibel
• Vraag de freelancer om een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)
Het inhuren van personeel neemt u dus nogal wat werk uit handen. Waarschijnlijk is dat ook hard nodig want er wacht u nog tal van administratieve taken als u een onderneming start.
Stationsweg 58
