NBBU CAO klaar voor langer doorwerken
Eigenlijk kunnen mensen na hun 65ste maar drie keer op tijdelijke contracten worden aangenomen. Maar door een aanvulling in de cao van brancheorganisatie NBBU mogen werkzoekenden tot wel zeven jaar na hun pensioen doorwerken. 65-plussers mogen sinds 2009 namelijk geen drie, maar maximaal 28 tijdelijke contracten krijgen.
In het artikel 'Doorgaan na je 65ste is populair' besteedt De Volkskrant aandacht aan deze bijzondere bepaling in de NBBU CAO. De NBBU hoopt zo dat 65-plussers die willen werken, ook daadwerkelijk langer kunnen werken. Bovendien hoeven bedrijven ouderen niet per se meer een vast contract aan te bieden.
De meeste ouderen willen graag doorwerken, hoort de NBBU van de uitzendbureaus. Voorwaarde is wel dat ze dat op hun eigen voorwaarden kunnen doen: dus niet te veel, niet te hard, niet te snel. '65 plussers willen graag een reden om uit bed te komen', zegt Fariel Dilrosun van de NBBU in De Volkskrant. 'Ze hebben behoefte aan flexibiliteit en aan sociale contacten maar zien een veertigurige werkweek vol stress niet meer zitten. Dat kunnen de uitzendbureaus via deze cao regelen.'
Onder de vlag van de NBBU werken inmiddels ruim tienduizend 65-plussers als uitzendkracht na hun pensioen door. In 2009 waren er volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zo'n 76 duizend personen van 65 jaar en ouder actief op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van de mensen werkte als zelfstandig ondernemer, de andere helft heeft werk via een uitzendbureau of werkgever.
Bij de NBBU zijn inmiddels bijna negentig uitzendbureaus aangesloten die bemiddelen voor 65-plussers.
Stationsweg 58
