Categories ArchivesPraktijkvoorbeelden

Het grootste gevaar voor uw bedrijf zijn uw eigen ontevreden medewerkers standard

In de huidige markt valt het niet mee om gemotiveerd, goed opgeleid en ervaren personeel te vinden. Ook bij Abotec kunnen wij helaas niet altijd aan de vraag naar nieuw personeel voldoen. Daarom wordt het steeds belangrijker om een goede verstandshouding met uw medewerkers te houden. Nu hoeven uw medewerkers niet ineens de koers van uw onderneming te bepalen. Dat is nog steeds uw taak. Maar u kunt wel voorkomen dat kleine irritaties zich opstapelen tot grote frustraties waardoor medewerkers u de rug toekeren en naar de concurrentie overstappen. Zeker herkent u het volgende voorbeeld: Jan* werkt al jaren voor uw bedrijf als monteur. Hij komt af en toe naar kantoor maar meestal is hij op pad. De communicatie met ...

Continue Reading

Vakantiewerk goed geregeld standard

Het is juni, de eindexamens zijn achter de rug en uw buurmeisje of uw neefje vraagt of zij of hij eventueel tijdens de vakantie bij u aan het werk kan gaan. Natuurlijk wilt u daaraan meewerken. U heeft in uw jeugd immers ook aan vakantiewerk gedaan. En wat was dat toch een leuke manier om geld te verdienen voor een mooie vakantie. Maar hoe kunt u vakantiewerk nu goed regelen? Waaraan moet u denken? En hoe kunt u de loonadministratie het beste regelen? Allerlei vragen waarover u eigenlijk liever niet na wit denken. En dat begrijpen wij bij Abotec. Maar het inhuren van vakantiewerkers hoeft niet ingewikkeld te zijn! Als u een medewerker voor bepaalde tijd in dienst wil nemen, ...

Continue Reading

Praktijkvoorbeeld Opvolgend Werkgeverschap: Mag mijn flexkracht echt niet langer bij mij werken? standard

In februari kwamen wij in contact met Piet* die via een landelijk uitzendbureau bij een opdrachtgever in Friesland werkte. Inmiddels is Piet via ons bij dezelfde opdrachtgevers aan het werk. Dit klinkt nog niet erg spannend maar hierachter schuilt wel een bijzonder verhaal. Dat delen wij graag met u... >> Piet was al een langere periode werkzaam geweest voor een opdrachtgever via een landelijk uitzendbureau. Omdat hij al een aantal opeenvolgende contracten had gehad, was het uitzendbureau in de vooronderstelling dat ze hem wettelijk geen nieuw contract meer mochten aanbieden. De enige oplossing die zij zagen, was dat Piet 26 weken ertussenuit zou moeten gaan. Een erg vervelende situatie voor zowel Piet als ook de opdrachtgever. Zeker omdat zij een prima ...

Continue Reading

Praktijkvoorbeeld “Bedrijfsongeval” standard

Stel u eens voor een van uw werknemers breekt door een noodlottig bedrijfsongeval zo ongelukkig zijn been dat hij maandenlang uitgeschakeld is. In overleg met de bedrijfsarts, die ingehuurd is door uw verzekering, volgt eerst een lange herstelperiode. Uw werknemer herstelt echter niet zodanig dat hij ooit nog op de bouw terug zal keren. Hij wil wel graag nuttig werk doen. Dus volgt een re-integratietraject waarin allerlei andere mogelijkheden belicht worden. Na bijna 2 jaar – die uw verzekering gedekt heeft – lijkt het erop dat deze medewerker in de WIA terecht zal komen. Maar de bedrijfsarts van het UWV constateert vervolgens iets anders dan de door uw verzekering ingehuurde bedrijfsarts. Wat volgt is veel administratieve rompslomp en juridisch getouwtrek ...

Continue Reading

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!